CV anonyme, le retour...

J’apprends par le bon mais réactionnaire Michel que des lascars ont ressorti le CV anonyme qui avait été voté en 2006 mais dont les décrets d’application n’ont jamais été signés. Il aurait du être obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Ils ont sommé le Conseil d’Etat de se positionner !

Je croyais que ce machin avait été enterré suite à quelques expérimentations ce qui aurait été la moindre des choses.

Des consultants spécialisés objectent que cela est obsolète, l’anonymat étant mort à cause des réseaux sociaux. Pour ma part, je vais rappeler aux lascars en question, la Maison des potes, le MoDem Sciences Po et David Van der Vlist, qu’une embauche ne se fait pas à la légère et que, dans le processus, il y a un entretien qui permet de voir si la candidate est baisable ou le candidat un peu basané puisque c’est à peu près de ça qu’il s’agit où, du moins, d’éviter les discriminations pas liées aux compétences professionnelles.

Je vais surtout leur rappeler que l’analyse d’un CV est assez facile. Si le lascar a été livreur de pizzas à 20 ans, il s’agit probablement d’un jeune des banlieues, comme on dit. S’il a accumulé les jobs trop courts, c’est probablement parce qu’il est mauvais. S’il a 40 ans et a rarement changé d’employeur, c’est qu’il est peu ambitieux et peu motivé par le travail. Je peux vous donner d’autres trucs, si vous voulez : un type qui a le bac à 18 ans mais son premier boulot à 25 est logiquement suspect.

C’est mal, je sais… On ne devrait pas procéder ainsi et une partie de la gauche pourrait me tomber dessus mais je veux bien parier que ces zozos n’ont jamais procédé au moindre recrutement.

Je vais donc vous raconter une anecdote. Avec une collègue, nous avons récemment procédé au recrutement de plusieurs candidats pour un poste de consultant. Quand on recrute un consultant, le CV est anonyme, généralement. Les commerciaux des cabinets de conseil les envoient, on fait un premier tri et on reçoit les candidats sélectionnés. Cette collègue n’avait jamais fait l’exercice et je lui ai donc appris à sélectionner les CV. Au bout de quelques jours, je lui ai complètement délégué la sélection et j’ai fini par remarquer qu’elle appliquait mes critères à la lettre.

Dans les CV, elle avait fini par oublier de consulter quelques aspects probablement mineurs comme l’expérience et les prétendues compétences professionnelles…

(illustration)